Vacature HR Manager

Omschrijving

Functiecontect

4Sum is de holding boven een groep van bedrijven waarvan Led techno de grootste is.

Led techno, met vestigingen in Heusden-Zolder en Schaijk (NL), wil de efficiëntie van microbiologische laboratoria verhogen door hét referentiebedrijf te zijn voor toelevering in België, Nederland en Luxemburg. Hierbij streven we naar een uitmuntende klantenservice door aan correcte prijzen te voorzien in een totaalaanbod van kwalitatieve investerings- en verbruiksgoederen welke we betrekken van professioneel georganiseerde leveranciers.

Een grondige kennis van onze producten en hun applicatie moet ons distantiëren van de concurrentie. Hiervoor willen we ruimte creëren voor gemotiveerde medewerkers - aan wie we ruimte bieden om zich verder professioneel te ontwikkelen - om samen een winstgevende groei te realiseren.

4sum holding omvat naast Led techno ook:

GreenX, gelegen in Houthalen-Helchteren, is een dynamisch en jong bedrijf dat voortgevloeid is uit specifieke interesse naar Biowaste. Het team van GreenX streeft ernaar om de klant de meest ecologische én economische oplossingen voor decontaminatie aan te bieden. Dit door biologisch afval in zowel vaste als vloeibare vorm maar ook decontaminatie van ruimtes en oppervlakten op een innovatieve manier aan te pakken.

Bio Services (Schaijk, NL) is een van de referentieleveranciers in de wereld van proefdierfaciliteiten. Bijdragen aan het welzijn van dieren door aandacht voor de geschikte kooien, bedding, voor en speelgoed.

Cavallo Concept en Cavallo Workwear zijn actief in de productie en distributie van specifieke bedrijfskledij.

 

Functieomschrijving

Over de gehele groep gaan we voor gemotiveerde medewerkers met een groeimindset. Dit willen we doen door in te zetten op het welzijn en persoonlijke groei van onze medewerkers. Samen met hen willen we streven naar een aangename werkomgeving waarin er aandacht wordt besteed aan loonoptimalisatie, professionele ontwikkeling en feedback.

Hiervoor hebben we jou nodig, als adviserende rechterhand van de Managing Director!

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het HR beleid en houd je toezicht op de kwaliteit en de uitvoering hiervan. Je werkt nauw samen met de Managing Director, denkt samen na over het HR-beleid en je gaat er vervolgens zelfstandig mee aan de slag.

Concreet sta je in voor:

  • Modernisering van het HR-beleid;
  • Advisering Managing Director;
  • In orde maken van contracten;
  • Onboarding;
  • Opvolging van Performance Management Cyclus;
  • Talent pool aanleggen;
  • Verloningsstrategie ontwikkelen;
  • Opvolging bonusplannen;
  • Training, omscholing en opstartprogramma’s ontwikkelen;
  • Optimaliseren van retentiebeleid. Je hebt aandacht voor gezonde en tevreden medewerkers;
  • Beantwoorden van ad hoc vragen;
  • Pro-actief regelgeving analyseren;
  • Tijdige en correcte uitbetaling van de lonen;
  • Verder uitwerken van het HR beleid;
  • Uitrollen en aansturen van de groeimindset in de teams; 

 

Vereisten

Profielomschrijving

  • Ben jij iemand met een passie voor de brede waaier van moderne HR?
  • Heb jij zelf een groeimindset?
  • Kan je de HR-noden van de organisatie opsporen en hier flexibel op inspelen?
  • Weet je van aanpakken, kan je zelfstandig werken en ben je niet bang om aan de kar te trekken?
  • Ben je communicatief vaardig en weet je hoe beslissingen op managementniveau om te zetten in duidelijke policies? Kennis van de Franse taal is zeker een pluspunt.
  • Heb je een goede kennis van zowel de Belgische als Nederlandse sociale wetgeving?
  • Beschik je minstens over een bachelordiploma en heb je relevante ervaring in een gelijkaardige functie? 

    Ons aanbod
  • Je wordt deeltijds tewerkgesteld (50 – 75%) en bent vanop groepsniveau verantwoordelijk voor het HR beleid van de verschillende entiteiten. Je staat in nauw contact met de eigenaar-ondernemer om de HR visie verder uit te rollen.
  • Herken je jezelf in bovenstaande en komt de nieuwsgierigheid en het enthousiasme naar boven? 
  • Eerst vindt een preselectie plaats op basis van cv en motivatiebrief.
    Weerhouden kandidaten uit de preselectie worden uitgenodigd voor een telefonische screening. Kandidaten die weerhouden worden na telefonische screening ontvangen een uitnodiging voor de sollicitatiegesprekken.

Wil me meewerken aan het verspreiden van een groeimindset?

Reageer dan op deze vacature →